Dein Unternehmen trägt dich nach außen.
Dich selbst trägst du schon lange nicht mehr.

Coach für Unternehmer im Raum München · Führen mit Herz und Verstand

Lass uns in einem kostenlosen Gespräch herausfinden, was dich wirklich ausbremst, damit du wieder aus Überzeugung entscheidest statt aus Druck.

Kostenloses Strategiegespräch vereinbaren
Ulrich Seyfferth
Name
Ulrich Seyfferth
Marke
Freude im Job
Tätigkeit
Coach und Transformations-Therapeut für Unternehmer
Methode
Ursache statt Symptom
Erfahrung
über 25 Jahre in Führung und Personalentwicklung, seit 2015 selbstständig
Sitz
Bad Füssing, Bayern
Arbeitsgebiet
im Raum München und im gesamten deutschsprachigen Raum

Kurzprofil
Ulrich Seyfferth – Freude im Job

Ulrich Seyfferth ist Coach und Transformations-Therapeut für Inhaber und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen, im Raum München und im deutschsprachigen Raum. Er bringt über 25 Jahre eigene Erfahrung als Personalchef mit Verantwortung für rund 200 Mitarbeiter und als Geschäftsführer mit und hat über 300 Klienten begleitet. Seine Methode „Ursache statt Symptom" verbindet unternehmerisches Verständnis mit tiefenpsychologischer Transformationsarbeit nach Robert Betz (Dipl. Psych.).

Führen mit Herz und Verstand. Ich begleite Unternehmer, die ihr Unternehmen tragen, aber sich selbst dabei verlieren, zurück zu klaren Entscheidungen und Freude am Unternehmertum.

Angebote & Preise

Was mich unterscheidet:
Ich arbeite dort, wo Seminare aufhören

Du liegst nachts wach. Dein Unternehmen läuft, die Zahlen stimmen einigermaßen, und trotzdem spürst du: Irgendetwas stimmt nicht mehr. Du reagierst gereizt, wenn ein Mitarbeiter zum dritten Mal mit demselben Problem kommt. Du schiebst das schwierige Gespräch mit deinem Geschäftspartner vor dir her, obwohl du längst weißt, was gesagt werden muss. Und abends, wenn es ruhig wird, fragst du dich: Für wen mache ich das eigentlich noch?

Die meisten Coaching-Angebote für Unternehmer setzen bei deiner Organisation an: bessere Prozesse, klarere Strukturen, neue Führungsinstrumente. Das ist sinnvoll, und trotzdem ändert es oft nichts an dem Gefühl, das dich nachts wachhält.

Ich arbeite dort, wo diese Angebote aufhören. Der Grund, warum du abends nach Hause kommst und einfach nur noch deine Ruhe willst, liegt selten an der fehlenden Strategie. Er liegt in einem alten Programm, das du irgendwann übernommen hast: „Ich muss alles alleine schaffen." „Ich darf keine Schwäche zeigen." „Wenn ich loslasse, bricht alles zusammen."

Dieses Programm war einmal dein Antrieb. Heute ist es dein Bremspedal. Wenn wir es lösen, verändert sich dein Führen und Entscheiden von innen heraus, ohne den kraftraubenden inneren Kampf gegen dich selbst.

Nachdenklicher Blick am Bücherregal

Für wen ich arbeite

Ich begleite Inhaber, Geschäftsführer und geschäftsführende Gesellschafter kleiner und mittlerer Unternehmen mit 5 bis 50 Mitarbeitern. Meist zwischen 35 und 60 Jahren, aus Handwerk, Produktion, Dienstleistung, Handel und IT, im Raum München und im gesamten deutschsprachigen Raum.

Sie tragen die volle Verantwortung: für Mitarbeiter, für Kunden, für wirtschaftliche Ergebnisse, und oft auch für alles, was dazwischen liegt. Nach außen wirken sie belastbar und entschlossen. Innen sieht es häufig anders aus.

Womit meine Klienten zu mir kommen

Entscheidungen ohne Korrektiv

Du triffst weitreichende Entscheidungen über Personal, Investitionen und Strategie, und niemand in deinem Unternehmen hält dir dabei den Spiegel vor. Dir fehlt ein Sparringspartner, der ohne eigene Interessen mitdenkt.

Einsamkeit an der Spitze

Als Inhaber kannst du mit niemandem im Unternehmen wirklich offen reden. Dein Team sieht den Chef, dein Partner sieht den Versorger. Wie es dir wirklich geht, weiß niemand, und das macht einsam.

Erschöpfung trotz Erfolg

Das Unternehmen wächst, die Aufträge kommen, und trotzdem kommst du abends nur noch ausgelaugt nach Hause. Du funktionierst, aber du lebst nicht mehr.

Personalprobleme, die dich auffressen

Fachkräftemangel, schwierige Mitarbeiter, Kündigungen zur Unzeit. Du verbringst mehr Zeit mit Personalthemen als mit dem, wofür du dein Unternehmen einmal gegründet hast.

Alles hängt an dir

Wenn du ausfällst, steht der Laden still. Du delegierst zu wenig, weil du das Gefühl hast, dass es sonst niemand so macht wie du. Das Ergebnis: Du arbeitest mehr als alle anderen und merkst trotzdem, dass es so nicht weitergehen kann.

Coaching für Unternehmer in München: Sparring am Tisch

Warum du trotzdem zögerst

Vielleicht spürst du längst, dass sich etwas ändern müsste, und trotzdem schiebst du genau diesen Schritt vor dir her. Das hat Gründe, die tiefer liegen als ein voller Terminkalender.

Du fragst dich, wer du dann noch bist

Dein ganzes Unternehmen hängt an dir, an deinen Entscheidungen und deinem Blick für alles. Wenn du das loslässt, fragst du dich insgeheim, was von dir bleibt. Wer bist du als Chef, wenn nicht mehr alles durch deine Hände geht? Diese Frage hält viele Unternehmer fester im alten Muster als jeder Zeitmangel.

Du hast Angst, dass ohne dich alles ins Wanken gerät

Solange du überall eingreifst, läuft es, das hast du hundertfach erlebt. Also traust du dich nicht, etwas anders zu machen, weil die Sorge mitläuft, dass der Laden strauchelt, sobald du die Zügel lockerst. Dabei ist genau dieses Alles-hängt-an-mir der Grund, warum du selbst nicht zur Ruhe kommst.

Du willst nicht wissen, was beim Hinschauen hochkommt

Vielleicht ahnst du, dass hinter deinem ständigen Funktionieren etwas liegt, das du lange nicht angerührt hast. Und ein Teil von dir will es lieber so lassen, weil du nicht weißt, was passiert, wenn du wirklich hinschaust. Diese Vorsicht ist verständlich, und trotzdem verschiebst du damit dein eigenes Leben immer wieder auf später.

Dass du diese Zeilen liest, statt sie wegzuklicken, zeigt vor allem eins: Du willst wirklich, dass sich etwas ändert. Genau hier setzen wir an, in deinem Tempo und ohne dass du einen Schritt gehen musst, den du nicht selbst gehen willst.

Meine Methode: Ursache statt Symptom
Vom Funktionieren zum Führen

Meine Methode heißt „Ursache statt Symptom" und verbindet unternehmerisches Verständnis mit tiefenpsychologischer Transformationsarbeit nach Robert Betz (Dipl. Psych.) und den neurobiologischen Erkenntnissen des Hirnforschers Prof. Dr. Gerald Hüther.

Vielleicht hast du längst verstanden, woher dein Verhalten kommt. Trotzdem ändert sich nichts. Verstehen und Verändern sind zwei verschiedene Dinge. Genau an diesem Punkt setzen wir an.

Ich war selbst über 25 Jahre Personalchef und Geschäftsführer in KMU, bevor ich Coach und Transformations-Therapeut wurde. Ich kenne die Realität, in der du steckst, weil ich sie selbst erlebt habe. Was mich von klassischen Coaching-Ansätzen unterscheidet: Ich arbeite mit therapeutischer Tiefe auf einer Grundlage, die einer der bekanntesten Hirnforscher Deutschlands neurobiologisch bestätigt.

[Platzhalter: Bild 2 – Whiteboard-Sparring 3-Phasen-Modell]

Wir arbeiten in 3 Phasen:

Phase 1: Druck aus dem Kessel nehmen

Wir schaffen zuerst Entlastung und Klarheit in deinen drängendsten Baustellen. Das Mitarbeitergespräch, das du seit Wochen aufschiebst. Die Entscheidung, die du nicht alleine treffen willst. Das Gedankenkarussell, das dich nachts wachhält. Hier geht es darum, den akuten Druck zu senken, damit du wieder klar denken kannst.

Warum das der erste Schritt sein muss, ist neurobiologisch belegt: Prof. Dr. Gerald Hüther zeigt, dass unter anhaltendem Druck der präfrontale Kortex ausfällt. Das ist genau der Teil des Gehirns, der für klare Entscheidungen, Impulskontrolle und Perspektivenwechsel zuständig ist. Stattdessen übernehmen uralte Notfallprogramme: Rückzug, Angriff oder Erstarrung. Das erklärt, warum du das schwierige Gespräch aufschiebst, warum du überreagierst oder warum du dich gelähmt fühlst, obwohl du genau weißt, was zu tun wäre. Erst wenn wir diesen Druck senken, kannst du wieder mit dem ganzen Kopf arbeiten.

Phase 2: Muster erkennen

Wenn der erste Druck nachlässt, schauen wir tiefer. Welche Prägungen und Glaubenssätze steuern dein Verhalten als Unternehmer? Warum kannst du nicht delegieren, obwohl du weißt, dass du musst? Warum vermeidest du das Konfliktgespräch, obwohl du die Konsequenzen kennst? Wir gehen an den Ursprung, denn ein Muster, das du seit Jahrzehnten trägst, löst sich nicht durch einen neuen Führungsleitfaden.

Die Hirnforschung erklärt, warum diese Muster so hartnäckig sind: Funktionierende Lösungen werden im Gehirn belohnt und verstärkt. Hirnphysiologisch fressen sich diese Lösungen regelrecht fest und laufen bei jeder ähnlichen Situation automatisch ab. Der Kontrollzwang, die Harmoniebedürftigkeit, das Alles-selbst-machen: Das sind keine Charakterschwächen. Es sind neurologisch verankerte Programme, die einmal einen Zweck erfüllt haben und heute dein Bremspedal sind.

Der entscheidende Hebel für Veränderung ist Bewusstwerdung. In dem Moment, in dem du erkennst, wie ein Muster dich steuert und woher es kommt, kannst du es ändern. Vorher nicht. Genau dieses Erkennen ermöglichen wir in Phase 2, gemeinsam mit den Werkzeugen der Transformations-Therapie nach Robert Betz (Dipl. Psych.), die das alte Muster an seiner Wurzel auflöst.

Phase 3: Neu führen — von innen

Auf der Grundlage dieser Klarheit entsteht eine Führung, die aus dir selbst kommt: klar entscheiden, authentisch kommunizieren, Grenzen setzen ohne Schuldgefühl. Eine neue Technik brauchst du dafür nicht. Du entscheidest in deinen eigenen Führungssituationen anders, weil du das alte Muster erkannt und in dir aufgelöst hast. Was früher automatisch in dir ansprang, hat seine Macht verloren, und du handelst frei, ohne den alten Zwang, der dich vorher gesteuert hat.

Die Hirnforschung nennt diesen Zustand Kohärenz: Denken, Fühlen und Handeln werden wieder eins. Du bist nicht mehr in dir selbst gespalten zwischen dem, was du tun willst, und dem, was dein altes Programm dir vorschreibt.

Was das in deinem Alltag als Unternehmer bedeutet:
Du kommst abends nach Hause und hast im Kopf wirklich Feierabend. Du triffst eine schwere Entscheidung und schläfst danach ruhig. Du delegierst und lässt wirklich los, statt heimlich doch alles zu kontrollieren. Du führst dein Unternehmen wieder mit der Energie und Überzeugung, die dich einmal angetrieben hat, und die Freude kommt zurück.

Worauf ich baue:

Neurobiologische Erkenntnisse von Prof. Dr. Gerald Hüther als wissenschaftliches Fundament dafür, warum Muster so hartnäckig sind und warum Bewusstwerdung der einzige echte Hebel für Veränderung ist.

Transformations-Therapie nach Robert Betz (Dipl. Psych.) als Werkzeug, das erkannte Muster an ihrer Wurzel auflöst, statt sie nur zu erklären.

Systemisches Coaching und lösungsorientierte Gespräche für deine konkreten unternehmerischen Entscheidungen.

Sparring auf Augenhöhe statt Methode von der Stange, weil du keinen Berater brauchst, der dir sagt, was du tun sollst, sondern einen, der mit dir gemeinsam hinschaut.

Mehr über die Wissenschaft hinter meiner Methode

Meine Angebote und Preise
Einzeln, online oder in Präsenz

Ich arbeite mit dir einzeln, online oder in Präsenz. Wir starten immer mit einem kostenlosen Strategiegespräch, in dem wir dein Thema klären und schauen, ob die Chemie stimmt.

Startkonditionen

Diese Konditionen gelten für den Start des neuen Programms und werden danach angepasst.

Strategiegespräch

kostenlos etwa 30 Minuten

Termin anfragen

Strategie-Tag

1.900 € statt 3.500 €

ein ganzer Tag, an dem wir deinen größten Knoten lösen, plus einen 90-Tage-Plan für die Umsetzung danach.

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Beliebt

Das Transformations-Programm

1.200 € / Monat statt 2.000 € pro Monat

Mindestlaufzeit sechs Monate, zwei Sitzungen à 90 Minuten und ein Check-in pro Monat, inklusive Vor- und Nachbereitung sowie Support per Messenger und Mail.

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Retreat

individuell ab 6.500 €

zwei Tage

Unverbindlich anfragen

Das Transformations-Programm erstreckt sich über sechs Monate. Du bekommst pro Monat zwei Sitzungen zu je 90 Minuten und einen kurzen Check-in, dazu die Vor- und Nachbereitung und meine Unterstützung per Messenger und Mail zwischen den Terminen. Ein Programm, das sich über Jahrzehnte aufgebaut hat, verschwindet nicht nach zwei Gesprächen, es braucht Zeit, bis die neue Haltung im Alltag trägt. Brauchst du zwischendurch oder danach eine einzelne Sitzung, ist das als Baustein für 200 Euro möglich.

Als Unternehmer denkst du in Ergebnissen, und genauso arbeite ich mit dir. Statt dir Stunden vorzurechnen, arbeite ich an dem, was dich wirklich weiterbringt.

Warum die Konditionen aktuell günstiger sind: Ich baue mein Angebot gerade weiter aus und arbeite mit den ersten Unternehmern, die ich in dieser Form begleite, besonders eng zusammen. Ihre Erfahrungen fließen in die Weiterentwicklung ein, und dafür gebe ich ihnen einen deutlich besseren Preis. Sobald diese Startphase abgeschlossen ist, gelten die regulären Konditionen.

Du weißt noch nicht, welches Format passt? Dann starte mit dem kostenlosen Strategiegespräch, damit wir gemeinsam den richtigen Einstieg für dich finden.

Ablauf und passendes Format

Nach dem Strategiegespräch wählen wir gemeinsam das Format, das zu deiner Situation passt.

Ein Strategie-Tag eignet sich, wenn eine konkrete Entscheidung ansteht, die Klarheit braucht: eine schwierige Personalentscheidung, ein Gesellschafterkonflikt, die Frage, ob du das Unternehmen umbauen oder abgeben willst. An einem Tag bringen wir Ordnung in das, was dich beschäftigt, und du gehst mit einem klaren Plan nach Hause.

Das Transformations-Programm passt, wenn es um mehr geht als eine einzelne Entscheidung: wenn du spürst, dass sich ein Muster durch dein gesamtes Führen zieht und du es wirklich auflösen willst. Hier arbeiten wir über mehrere Monate an deiner Haltung, deinem Umgang mit Druck und deinen Entscheidungen.

Ein Retreat ist richtig, wenn du heraustreten willst aus dem Alltag und dir zwei Tage nimmst, um deine Rolle als Unternehmer grundsätzlich zu betrachten. Wo willst du hin? Was trägst du mit dir, das dich bremst? Was muss sich ändern, damit du wieder gern Unternehmer bist?

Wie tief wir gehen, bestimmst du. Du gehst dabei keinen Weg, den du nicht selbst gehen willst.

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Was sich verändert

Nach der Zusammenarbeit berichten meine Klienten, dass sie Entscheidungen wieder schnell und sicher treffen, ohne das Grübeln danach. Sie setzen klare Grenzen gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern, ohne das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen. Sie delegieren, weil sie ihrem Team vertrauen, und nicht, weil sie „es halt mal versuchen". Und sie schlafen wieder durch.

Was am häufigsten genannt wird: „Ich bin wieder gern Unternehmer." Die Freude und die Energie kommen zurück, wenn der innere Druck nachlässt. Du führst dein Unternehmen wieder aus Überzeugung und nicht mehr aus Pflichtgefühl.

Händeschütteln

Stimmen von Klienten

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„Mein Sohn sollte den Betrieb übernehmen, doch er wäre fast gegangen. Wegen mir. Ich hab jede seiner Entscheidungen korrigiert, weil ich nicht zusehen konnte, wie die Firma ohne mich funktioniert. Ulrich hat mir eine Frage gestellt, die vier Monate Arbeit gekostet hat: ‚Wofür bist du dann noch da, Thomas?' Heute führt mein Sohn operativ, der Umsatz ist um 15 Prozent gestiegen, und sonntags essen wir wieder zusammen, ohne dass es still am Tisch ist."
Thomas B. · Inhaber Sondermaschinenbau
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„Bei uns hieß es bei allem: ‚Frag die Sandra.' Ich war die einzige, die alles wusste. Was ich nicht wusste: ich war der Engpass, an dem die ganze Firma erstickte. Ulrich hat in der zweiten Sitzung gesagt: ‚Deine Firma kann nicht wachsen, weil sie durch dich hindurch muss, doch du lässt niemanden durch.' Heute ist das Wissen verteilt, zwei Projektleiter führen eigenverantwortlich, der Umsatz ist um 25 Prozent gestiegen. Ich war vier Wochen im Sabbatical, ohne ein einziges Mal anzurufen."
Sandra V. · Geschäftsführerin IT-Systemhaus

FAQ (vierzehn Fragen)

Wenn dein Unternehmen läuft und du trotzdem das Gefühl hast, dass dir etwas fehlt, ist das ein deutlicher Hinweis. Viele Unternehmer bemerken es daran, dass sie abends nicht mehr abschalten können, gereizt auf Kleinigkeiten reagieren oder Entscheidungen vor sich herschieben, die eigentlich längst fällig wären. Du brauchst dann keinen neuen Business-Ratgeber, sondern einen Blick auf das, was unter der Oberfläche liegt.

Deine Skepsis verstehe ich gut, denn viele Unternehmer haben bereits Seminare, Berater oder Business-Coaches erlebt, die kurzfristig geholfen haben, aber langfristig wenig verändert haben. Klassisches Business-Coaching arbeitet meist an Strategien, Prozessen und Kommunikationstechniken. Meine Methode „Ursache statt Symptom" setzt tiefer an: bei den inneren Mustern, die dein Verhalten als Unternehmer steuern, ohne dass du es merkst. Wenn wir diese Muster auflösen, verändert sich dein Führen und Entscheiden nachhaltig, weil die Veränderung von innen kommt und nicht aufgesetzt ist.

Diesen Gedanken höre ich oft, und er ist berechtigt. Seminare, Ratgeber und gute Vorsätze wirken deshalb selten dauerhaft, weil sie an der Oberfläche ansetzen, am Verhalten, nicht an seiner Ursache. Solange das alte Muster darunter unberührt bleibt, kehrst du nach ein paar Wochen in dein gewohntes Verhalten zurück. Genau hier arbeite ich anders. Wir lösen die Wurzel, nicht das Symptom, und deshalb hält die Veränderung, statt nach kurzer Zeit zu verpuffen.

Genau das ist einer der häufigsten Gründe, warum Unternehmer zu mir kommen. Als Inhaber kannst du mit deinem Team nicht über deine Zweifel sprechen, dein Steuerberater denkt in Zahlen und dein Partner hat genug eigene Sorgen. Bei mir hast du einen Raum, in dem du alles aussprechen darfst, was dich beschäftigt: geschäftliche Entscheidungen, persönliche Zweifel, das Gefühl, in deiner eigenen Firma gefangen zu sein. Vertraulich, ohne Bewertung und mit jemandem, der deine unternehmerische Realität aus eigener Erfahrung kennt.

Dein Steuerberater berät dich innerhalb seines Fachgebiets, und ein befreundeter Unternehmer hat seine eigenen blinden Flecken. Keiner von beiden schaut mit dir auf die Muster, die hinter deinen Entscheidungen stehen. Als externer Sparringspartner bringe ich drei Dinge mit: eine unabhängige Perspektive ohne eigene Interessen in deinem Unternehmen, absolute Vertraulichkeit und den Erfahrungshintergrund aus eigener Unternehmensführung und aus vielen anderen Unternehmer-Themen. Ich sage dir, was du hören musst, auch wenn es unbequem ist, und genau das bringt dich weiter als jedes kollegiale Abendessen.

Das ist sogar eines der häufigsten Themen. Du weißt, dass du delegieren solltest, und trotzdem kontrollierst du alles selbst, weil du das Gefühl hast, dass es sonst schiefgeht. Das ist kein Organisationsproblem. Dahinter steckt ein inneres Programm, meist der Glaubenssatz „Nur wenn ich selbst mache, wird es richtig." Wir schauen uns an, woher dieses Programm kommt und warum es sich so stark anfühlt, und dann lösen wir es an der Wurzel. Danach kannst du loslassen, weil sich dein innerer Maßstab verändert hat, und nicht, weil du es dir vornimmst.

Gerade dann passt es. Viele Unternehmer glauben, sie dürften sich erst Unterstützung holen, wenn es richtig brennt. Dabei ist die Erschöpfung trotz Erfolg oft das deutlichste Zeichen dafür, dass du seit Jahren ein Programm fährst, das mehr Energie kostet, als es bringen muss. Bei anhaltender Erschöpfung lass bitte zuerst ärztlich abklären, ob eine körperliche Ursache vorliegt, denn Coaching ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung. Begleitend nehmen wir den inneren Druck heraus, damit du wieder Kraft und Freude an deinem Unternehmertum findest.

Personalthemen sind ein Dauerbrenner bei Unternehmern: ein Leistungsträger kündigt, ein Mitarbeiter vergiftet das Klima, du findest keine Fachkräfte. Das sind reale Probleme, und gleichzeitig liegt hinter jedem dieser Themen auch die Frage, wie du als Unternehmer damit umgehst. Vermeidest du das klare Gespräch, weil du Harmonie brauchst? Hältst du an jemandem fest, obwohl du längst weißt, dass es nicht passt? Wir arbeiten an beidem: an konkreten Lösungen für deine Personalsituation und an den Mustern, die dich daran hindern, konsequent zu handeln.

Im Coaching klären wir deine aktuellen Themen: Entscheidungen, Konflikte, deine Rolle im Unternehmen. Die Transformations-Therapie nach Robert Betz (Dipl. Psych.) geht eine Ebene tiefer und löst die unbewussten Prägungen auf, die hinter deinen wiederkehrenden Mustern stehen, zum Beispiel den Glaubenssatz „Ich darf keine Schwäche zeigen", der dich seit Jahrzehnten antreibt und gleichzeitig ausbremst. Was für dich der richtige Einstieg ist, besprechen wir im ersten Gespräch. In der Praxis ergänzen sich beide Wege.

Diesen Einwand höre ich fast von jedem Unternehmer, und er ist ehrlich. Gerade deshalb arbeite ich ergebnisorientiert und nicht mit endlosen Sitzungen. Ein Strategie-Tag löst einen konkreten Knoten an einem einzigen Tag, und das Transformations-Programm kostet dich zwei Sitzungen im Monat. Die eigentliche Frage ist nicht, ob du die Zeit hast, sondern wie viel Zeit dich das ungelöste Thema gerade kostet: die durchwachten Nächte, die aufgeschobenen Entscheidungen, das ständige Gedankenkarussell. Genau diese Zeit gewinnst du zurück.

Wir starten mit einem kostenlosen Strategiegespräch von etwa 30 Minuten. Dort klären wir, was dich beschäftigt und ob wir zueinander passen. Danach wählen wir das Format: einen Strategie-Tag für eine konkrete Entscheidung, das Transformations-Programm über mehrere Monate, wenn wir ein Muster wirklich auflösen wollen, oder ein Retreat, wenn du deine Rolle als Unternehmer grundsätzlich betrachten willst. Unterwegs prüfen wir regelmäßig, ob wir auf dem richtigen Kurs sind.

Das Strategiegespräch von etwa 30 Minuten ist kostenlos. Der Strategie-Tag kostet aktuell 1.900 Euro statt regulär 3.500 Euro. Das Transformations-Programm liegt bei aktuell 1.200 Euro pro Monat statt regulär 2.000 Euro, bei einer Mindestlaufzeit von sechs Monaten. Ein Retreat ist individuell und beginnt ab 6.500 Euro. Diese Konditionen gelten für den Start des neuen Programms. Ob sich das lohnt, entscheidet sich an dem, was ein ungelöstes Muster dich kostet: eine falsche Personalentscheidung, ein verlorener Leistungsträger oder deine eigene Gesundheit sind am Ende teurer als jedes Coaching. Wer erst einmal hineinschnuppern möchte, kann auch eine einzelne Sitzung für 200 Euro buchen.

Ja, ich arbeite in Präsenz im Raum München und ebenso online im gesamten deutschsprachigen Raum. Ob du in München sitzt, in Hamburg oder in Wien, spielt keine Rolle. Entscheidend ist deine Bereitschaft, wirklich hinzuschauen. Viele Unternehmer schätzen die Online-Sitzungen sogar, weil sie sich leichter in den Alltag einbauen lassen und der Weg zum Termin entfällt.

Du kannst mit einem Strategiegespräch starten, das ist kostenlos und unverbindlich. Wenn du ein Thema schnell klären willst, ist der Strategie-Tag ein guter Einstieg, ohne lange Bindung. Und wenn du merkst, dass du tiefer gehen möchtest, steigen wir in das Transformations-Programm ein. Einzelne Sitzungen sind für 200 Euro möglich, wenn du zwischen den Formaten einen konkreten Impuls brauchst. Du entscheidest in jedem Schritt selbst, wie es weitergeht.

Kontakt

In 30 Minuten klären wir, was dich beschäftigt und ob es zwischen uns passt, damit du ohne Risiko entscheiden kannst, wie es weitergeht.

Kontaktdaten

Website: www.freude-im-job.de
E-Mail: info@freude-im-job.de
Telefon: 0160 – 4 75 07 98

Freude im Job
Ulrich Seyfferth
Lupinenweg 4
94072 Bad Füssing


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